In the Netherlands board members of companies do not enjoy the same legal protection in case of dismissal when compared with normal employees. In Germany the situation is similar. The German 'Kündigungsschutzgesetz' (Dismissal Act) is not applicable.
However, in 2010 the German Supreme Court decided that concerning board members of a German private company (GmbH) it is possible to agree that the provisions of the Kündigungsschutzgesetz are included in the serivces contract between the company and the board member.
According to the German Supreme Court:
“die Regeln des Kündigungsschutzgesetzes in das Vertragsverhältnis zwischen GmbH und Geschäftsführer wirksam einbezogen werden kann und damit das deutsche Kündigungsschutzrecht für Angestellte auch für Geschäftsführer einer GmbH gelten kann. Darüber hinaus können in einem Geschäftsführervertrag auch andere Vereinbarungen zum Schutz der Geschäftsführer getroffen werden, so z.B. die Beschränkung der Beendigung des Geschäftsführervertrags durch eine außerordentliche Kündigung oder durch die Vereinbarung einer sehr langen Kündigungsfrist.”
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